Menossa messuosastolle edustamaan? Muutama vinkki

Messut eivät välttämättä ole jokaisen meidän luonnollisin tapa tehdä uusia asiakaskontakteja tai rekrytoida. Se on huomattu. Olen itse järjestänyt nyt vuosikymmenen ajan ARENA-messuja (vuosittaiset kontaktointi- ja uramessut Kauppiksen ja Hankenin opiskelijoille) ja luonnollisesti itse vieraillut lukuisilla messuilla asiakkaana. Nyt tältä pohjalta (sekä opiskelijapalautteestamme omien messujemme osalta) muutama vinkki onnistuneeseen (lue: hyödyllinen) messukokemukseen näytteilleasettajan näkökulmasta. Valmistautuminen … More Menossa messuosastolle edustamaan? Muutama vinkki

Kokeneen asiantuntijan siirtyminen uusiin tehtäviin – mahdoton ajatus?

Olemme tässä pienellä porukalla ihmetelleet, että miksi pätevä, asiansa jo osaava asiantuntija ohitetaan rekrytoinneissa usein vähemmän pätevien päästessä maaliin. Vastaushan tulikin yhdessä tänään lukemassani LinkedIn-päivityksen kommentissa: vähemmän pätevän saa halvemmalla ja hänestä saa ”koulittua” enemmän yrityksen kulttuuriin sopivan. Vastustan! Onko tällaiseen ratkaisuun päätyneet koskaan miettineet kuinka kauan menee nuoremman (en tarkoita ikää, vaan ammattivuosia) asiantuntijan … More Kokeneen asiantuntijan siirtyminen uusiin tehtäviin – mahdoton ajatus?

Hakijakokemus – onko joku oikeasti tajunnut mistä siinä on kyse?

Valitettavasti yhteen asiaan ei ole tänä digitaalisten, jopa automatisoitujen, viestintäkanavien kultakautena ole osattu tarttua. Miksi niin moni työnhakija pettyy hakuprosessiin? Ja kuinka moni tulevaisuudessakin välttelee organisaatiota? Suurin osa rekrytoinnista on viestintää – puhuttua, kirjoitettua, visuaalista. Itse prosessi koostuu monivaiheisesta viestinnästä monessa eri kanavassa. Työnhakijakokemuksen ABC A – työpaikkailmoituksen on oltava totuudenmukainen Mitä ihmettä nämä organisaatiot … More Hakijakokemus – onko joku oikeasti tajunnut mistä siinä on kyse?

Hyvä vs. houkutteleva työpaikkailmoitus

LinkedIn:ssä käydään silloin tällöin HR-ammattilaisten kesken keskustelua hyvästä työpaikkailmoituksesta. Mutta harmillisen vähän näihin keskusteluihin tulee kommentteja työnhaussa olevilta henkilöiltä. Toimin itse tehtävässä, jossa näyttöni kautta pyörähtää päivittäin jopa kymmeniä ilmoituksia ja jonkinlaisen kuvan olen saanut tästäkin asiasta. Toisaalta saan palautetta opiskelijoilta näistä ja toisaalta pidän niitä silmällä myös omaa uraa ajatellen. Tässä kirjoituksessa valotan hiukan … More Hyvä vs. houkutteleva työpaikkailmoitus

Työhaastattelun voi mokata monella tapaa

Ja sen voi mokata kumpikin osapuoli. Ja surullista on se, että harvoin tajuat edes mokanneesi. Yksi työnantajien petraamisen kohteista voisikin olla palautteen antaminen. Hm. Tässä onkin aihe, josta taidan kirjoittaa ihan oman artikkelin… Mutta itse asiaan, eli haastatteluihin. Alla luettelemani asiat eivät ole järjestyksessä ja ne pohjautuvat omiin kokemuksiin sekä muilta hakijoilta ja rekrytoijilta kuulemiini … More Työhaastattelun voi mokata monella tapaa

Rekrytointimessuilla työnantajamielikuvia rakennetaan – ja romutetaan

Olen päässyt järjestämään Suomen suurimpia kauppatieteilijöiden kontaktointi- ja rekrytointimessuja, ARENA-messuja, nyt seitsemän kertaa. Viimeisimmät järjestettiin kuluneella viikolla. Järjestäjän jalat toivoo lepoa, mutta mieli on täynnä ideoita ja kehityskohteita ensi vuodelle. Päässä pyörii myös pohdintaa tällaisista messuista yleensäkin, ja se pitää päästä nyt jakamaan. Kuulen vuosittain hienoja tarinoita opiskelijoilta, miten he ovat saaneet juuri meidän messujemme kautta … More Rekrytointimessuilla työnantajamielikuvia rakennetaan – ja romutetaan