Palveluiden ostaminen on muuttunut, onko niiden tarjonta?

Heräsin tuossa jo hetki aikaa sitten jännään ilmiöön: oma palveluiden ostamistapani on muuttunut radikaalisti. Mutta palveluiden tarjoajat eivät kaikki ole muuttuneet. Edellytän nykyisin kaikilta palveluilta, joita käytän paria asiaa. hintojen julkisuutta ja sähköisiä palvelukanavia. Pieniin aivoihini ei jotenkin mahdu se, että hintojen pitäisi olla niin salaisia, että edes arviota tai esimerkkilaskelmia ei voida julkaista jossain … More Palveluiden ostaminen on muuttunut, onko niiden tarjonta?

Menossa messuosastolle edustamaan? Muutama vinkki

Messut eivät välttämättä ole jokaisen meidän luonnollisin tapa tehdä uusia asiakaskontakteja tai rekrytoida. Se on huomattu. Olen itse järjestänyt nyt vuosikymmenen ajan ARENA-messuja (vuosittaiset kontaktointi- ja uramessut Kauppiksen ja Hankenin opiskelijoille) ja luonnollisesti itse vieraillut lukuisilla messuilla asiakkaana. Nyt tältä pohjalta (sekä opiskelijapalautteestamme omien messujemme osalta) muutama vinkki onnistuneeseen (lue: hyödyllinen) messukokemukseen näytteilleasettajan näkökulmasta. Valmistautuminen … More Menossa messuosastolle edustamaan? Muutama vinkki

Tasa-arvoinen työelämä – haaveissa vain?

Minussa elää toivo! Viimeistään sillä hetkellä, kun luin Jouni Markkasen blogin äitiriskistä, tajusin että nyt saattaa olla aika kypsä. Kun nimittäin mies kirjoittaa tasa-arvosta ja vieläpä sitä vaatien, on tasa-arvolla vihdoin saumaa. Eilen todistin jälleen, että tasa-arvon toteutumisessa jarruna olemme olleet myös me naiset. Tapasin naisen (jo jonkin aikaa työelämässä ennen opintojaan ollut), jonka mielestä … More Tasa-arvoinen työelämä – haaveissa vain?

Kokeneen asiantuntijan siirtyminen uusiin tehtäviin – mahdoton ajatus?

Olemme tässä pienellä porukalla ihmetelleet, että miksi pätevä, asiansa jo osaava asiantuntija ohitetaan rekrytoinneissa usein vähemmän pätevien päästessä maaliin. Vastaushan tulikin yhdessä tänään lukemassani LinkedIn-päivityksen kommentissa: vähemmän pätevän saa halvemmalla ja hänestä saa ”koulittua” enemmän yrityksen kulttuuriin sopivan. Vastustan! Onko tällaiseen ratkaisuun päätyneet koskaan miettineet kuinka kauan menee nuoremman (en tarkoita ikää, vaan ammattivuosia) asiantuntijan … More Kokeneen asiantuntijan siirtyminen uusiin tehtäviin – mahdoton ajatus?

Hakijakokemus – onko joku oikeasti tajunnut mistä siinä on kyse?

Valitettavasti yhteen asiaan ei ole tänä digitaalisten, jopa automatisoitujen, viestintäkanavien kultakautena ole osattu tarttua. Miksi niin moni työnhakija pettyy hakuprosessiin? Ja kuinka moni tulevaisuudessakin välttelee organisaatiota? Suurin osa rekrytoinnista on viestintää – puhuttua, kirjoitettua, visuaalista. Itse prosessi koostuu monivaiheisesta viestinnästä monessa eri kanavassa. Työnhakijakokemuksen ABC A – työpaikkailmoituksen on oltava totuudenmukainen Mitä ihmettä nämä organisaatiot … More Hakijakokemus – onko joku oikeasti tajunnut mistä siinä on kyse?

Verkostoituminenko kirosana?

Itse olen vierastanut verkostoitumista sanana varsin pitkään. Sana ei sinänsä ole paha, se vain ohjaa ihmisiä mielestäni vääränlaiseen toimintaan. Joskus sitä vain kuulee valitettavasti, että joillekin kaikenlaisten kissanristiäisten menestys mitataan saatujen ja annettujen käyntikorttien määrässä. Väärin! Oma verkostoni on laaja. Se on kerääntynyt vuosien varrella ja kattaa kaikki alueet elämässäni: opiskelun, työn, harrastukset. Verkosto on … More Verkostoituminenko kirosana?

Hyvä vs. houkutteleva työpaikkailmoitus

LinkedIn:ssä käydään silloin tällöin HR-ammattilaisten kesken keskustelua hyvästä työpaikkailmoituksesta. Mutta harmillisen vähän näihin keskusteluihin tulee kommentteja työnhaussa olevilta henkilöiltä. Toimin itse tehtävässä, jossa näyttöni kautta pyörähtää päivittäin jopa kymmeniä ilmoituksia ja jonkinlaisen kuvan olen saanut tästäkin asiasta. Toisaalta saan palautetta opiskelijoilta näistä ja toisaalta pidän niitä silmällä myös omaa uraa ajatellen. Tässä kirjoituksessa valotan hiukan … More Hyvä vs. houkutteleva työpaikkailmoitus